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员工不签劳动合同怎么办呢

来源:http://www.marathondogs.com 作者:澳门金莎娱乐场网址-金沙jsa娱乐场 时间:2019-10-10 17:02

员工拒绝与公司签订劳动合同,公司还需要支付两倍的工资吗?如果出现未签订劳动合同的情况,公司该怎么做才能避免劳动法律风险?请大家阅读下面的文章了解有关员工不签劳动合同该怎么办的知识。

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首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。

所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。

为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。

对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。

总之,遇到不愿与公司签订劳动合同的员工,公司应该及时采取开除程序,以保护公司的利益。

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